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只有集眾人之心，相互合營，以身作則，聯繫群眾，加強溝通，豎立共鳴以做准確決議計劃，沒有降服不了的困難。動則吉，不動則凶，一最先就把問題覆滅於萌芽之中，以利趨吉避凶。
您好!
在進退失據之際，應採取積極態度，廣納賢才，盡力向前，方能大吉而無晦氣。
事業要成功，須積極尋找大好人才，一旦找到賢達的人來輔助，對人人都有益。任何工作劈頭時的難題，只要果斷面對就會出現起色。也可說，面對窘境，也是培養人材的機會，歷練考驗，利於將來重用。例如，曩昔強調充裕授權，但在堅苦時期，上級仍要對被授權者多些存眷，就算要賞賜也不成隨意馬虎施與，以避免濫賞。面對艱巨時，要對峙正道的原則，將事業鞏固，團體得利，自已也得利。
也表示此時內部溝通不良，主管要從小事漸漸改善，不行從大事下手。帶領者想要恩惠膏澤廣及遍地，但可能被小人所包抄身陷困難之中，所以只能做小事，沒法做大事，否則會對整體晦氣。
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